Evidencia de igualdad
Convierte la actividad de selección en evidencia de igualdad
Reúne la selección externa, la movilidad interna y las oportunidades mixtas en una vista lista para informar, con el periodo, las candidaturas y la protección de datos claramente definidos.
Empieza gratis (se abre en una pestaña nueva)Centro de cumplimiento normativoInforme de igualdad
Inglés Generar informe
Alcance del informeActividad de selección por oportunidad
14 procesosOportunidadVisibilidadCandidaturasProtección
Diseñador de productoProductoExterna46 Identidad oculta
Responsable de Éxito del ClienteClienteExterna + interna38 Ocultación reforzada
Responsable de IngenieríaIngenieríaInterno12 Identidad oculta
People Operations PartnerPersonasExterna31 Datos demográficos ocultos
Responsable de OperacionesOperacionesExterna + interna27 Ocultación reforzada
Un periodo de informe definido
Define el periodo una vez y mantén ligadas todas las oportunidades y candidaturas incluidas.
Selección y movilidad juntas
Distingue oportunidades externas, internas y mixtas sin separar la evidencia en distintos archivos.
Medidas de protección documentadas
Mantén visible el enmascaramiento de datos junto al proceso donde se aplicó.
Un informe listo para compartir
Prepara un PDF estructurado en el idioma necesario para la revisión.
Una sola cadena de evidencia
Mantén cada oportunidad conectada con las personas que pudieron acceder a ella.
Reúne selección externa, movilidad interna y procesos mixtos en un mismo registro. La audiencia, el volumen de candidaturas y la protección de datos permanecen ligados a cada vacante.
La audiencia permanece explícita
Consulta si cada vacante fue externa, interna o abierta a ambas audiencias.
El volumen de candidaturas permanece ligado
Mantén cada proceso conectado con sus candidaturas internas y externas.
La protección acompaña al proceso
Documenta las medidas de datos aplicadas a cada vacante sin depender de una declaración genérica.
Evidencia de igualdadRegistro de procesos de selección
S1 2026Externa8 procesos210 candidaturasInterno4 procesos58 candidaturasMixto2 procesos45 candidaturas
OportunidadPúblicoCandidaturasDatos de candidatos
Diseñador de productoProductoExterna46 Identidad oculta
Responsable de Éxito del ClienteClienteExterna + interna38 Ocultación reforzada
Responsable de IngenieríaIngenieríaInterno12 Identidad oculta
People Operations PartnerPersonasExterna31 Datos demográficos ocultos
Responsable de OperacionesOperacionesExterna + interna27 Ocultación reforzada
Movilidad interna
Muestra que también existen oportunidades dentro de la organización.
Mantén visibles las vacantes y candidaturas internas dentro de la visión de igualdad. El informe distingue la movilidad de la selección externa sin tratarla como una historia aislada.
Movilidad internaActividad de la oportunidad
S1 2026Contexto listo para informar
Explica la actividad y cómo se protegió la información de los candidatos.
Prepara un informe estructurado para un periodo definido, con recuentos de procesos, volumen de candidaturas y una explicación clara de las medidas de enmascaramiento aplicadas.
Un resumen de actividad conciso
Reúne el número de oportunidades y candidaturas en un periodo de informe legible.
Los datos de candidatos permanecen protegidos
Describe qué señales identificativas, demográficas e indirectas se ocultaron o transformaron.
Preparado en el idioma necesario
Genera el informe en inglés, español, catalán y otros idiomas compatibles.
NorthstarInforme de igualdad1 ene–30 jun 2026Durante este periodo, Northstar publicó 14 oportunidades y recibió 313 candidaturas. El informe distingue entre contratación externa, movilidad interna y oportunidades disponibles para ambos públicos.
Externa8210 candidaturasInterno458 candidaturasMixto245 candidaturas
Edad, nacionalidad, foto y dirección ocultas Nombre y correo electrónico ocultos cuando así se haya configurado Nombres de empresas e instituciones transformados para una ocultación reforzada