9 processos de selecció171 candidatures
Selecció5 processos, 148 candidaturesMobilitat interna3 processos, 12 candidaturesSelecció + interna1 procés, 11 candidatures
Registres d’igualtat
Informes d’igualtat des de la teva selecció real
Reuneix la selecció externa, la mobilitat interna i les oportunitats mixtes en una vista preparada per informar, amb el període, les candidatures i la protecció de dades clarament definits.
Comença gratis (s’obre en una pestanya nova)Un període d’informe definit
Defineix el període una vegada i mantén lligades totes les oportunitats i candidatures incloses.
Selecció i mobilitat juntes
Distingeix oportunitats externes, internes i mixtes sense separar els registres en diferents arxius.
Mesures de protecció documentades
Mantén visible l’anonimització de dades al costat del procés on es va aplicar.
Un informe preparat per compartir
Prepara un PDF estructurat en l’idioma necessari per a la revisió.
Una sola cadena de proves
Mantén cada oportunitat connectada amb les persones que hi van poder accedir.
Reuneix selecció externa, mobilitat interna i processos mixtos en un mateix registre. El públic, el volum de candidatures i la protecció de dades es mantenen lligats a cada vacant.
El públic queda explícit
Consulta si cada vacant va ser externa, interna o oberta a tots dos públics.
El volum de candidatures es manté lligat
Mantén cada procés connectat amb les seves candidatures internes i externes.
La protecció acompanya el procés
Documenta les mesures de dades aplicades a cada vacant sense dependre d’una declaració genèrica.
Compliment laboralRegistres d’igualtat
- Dissenyador de producteSelecció46
- Analista financerSelecció29
- Especialista en nòminesSelecció + interna11
- Responsable de capacitació de clientsMobilitat interna6
- Responsable de Disseny de ProducteMobilitat interna4
Oberta a
Candidatures externes Plantilla
Candidatures 11
7 externes4 internes
Dades de candidatura Anonimització reforçada
OcultEdat, nacionalitat, foto, llenguatge amb marca de gènere, adreça, nom, correu electrònic
TransformatNoms d’empreses, centres educatius, dates convertides en durades
Mobilitat interna
Mostra que també hi ha oportunitats dins de l’organització.
Consulta quines vacants eren obertes a la plantilla i quantes candidatures internes va rebre cadascuna. L’informe compta les vacants internes i compartides al costat de la selecció externa, de manera que la mobilitat forma part de la mateixa visió.
Compliment laboralInforme d’igualtat
VacantMovimentCandidaturesDe la plantillaPublicada
Especialista en nòminesFinances Selecció + interna11412 ag.
Responsable de capacitació de clientsClient Mobilitat interna662 juny
Responsable de Disseny de ProducteDisseny Mobilitat interna443 ag.
Responsable de l’equip d’operacionsOperacions Mobilitat interna2211 ag.
Context preparat per informar
Explica l’activitat i com es va protegir la informació de les persones candidates.
Prepara un informe estructurat per a un període definit, amb recomptes de processos, volum de candidatures i una explicació clara de les mesures d’anonimització aplicades.
Un resum d’activitat concís
Reuneix el nombre d’oportunitats i candidatures en un període d’informe llegible.
Les dades de les candidatures es mantenen protegides
Descriu quins senyals identificatius, demogràfics i indirectes es van ocultar o transformar.
Preparat en l’idioma necessari
Genera l’informe en anglès, castellà, català i altres idiomes compatibles.
Informe d’igualtatPeríode: 1 gen. 2026 – 14 ag. 2026Northstar
Durant el període 1 gen. 2026 – 14 ag. 2026 es van publicar 9 ofertes de feina (5 externes, 3 internes i 1 visible en tots dos canals). En total es van rebre 171 candidatures.
Vacants externes5148 candidatures Vacants internes312 candidatures Externes i internes111 candidatures
Procés d’anonimització
Mesures estàndard, 7 de 9 ofertesOcult: edat, nacionalitat, foto, llenguatge amb marca de gènere, adreça
Analista financer, Especialista en nòminesTambé ocult: nom, correu electrònic. Transformat: noms d’empreses, centres educatius, dates convertides en durades