Evidència d’igualtat
Converteix l’activitat de selecció en evidència d’igualtat
Reuneix la selecció externa, la mobilitat interna i les oportunitats mixtes en una vista preparada per informar, amb el període, les candidatures i la protecció de dades clarament definits.
Comença gratis (s’obre en una pestanya nova)Centre de compliment normatiuInforme d'igualtat
Anglès Genera l'informe
Abast de l'informeActivitat de selecció per oportunitat
14 processosOportunitatVisibilitatCandidaturesProtecció
Dissenyador de producteProducteExterna46 Identitat oculta
Responsable d'Èxit del ClientClientExterna + interna38 Ocultació reforçada
Responsable d'EnginyeriaEnginyeriaIntern12 Identitat oculta
People Operations PartnerPersonesExterna31 Dades demogràfiques ocultes
Responsable d'OperacionsOperacionsExterna + interna27 Ocultació reforçada
Un període d’informe definit
Defineix el període una vegada i mantén lligades totes les oportunitats i candidatures incloses.
Selecció i mobilitat juntes
Distingeix oportunitats externes, internes i mixtes sense separar l’evidència en diferents arxius.
Mesures de protecció documentades
Mantén visible l’emmascarament de dades al costat del procés on es va aplicar.
Un informe preparat per compartir
Prepara un PDF estructurat en l’idioma necessari per a la revisió.
Una sola cadena d’evidència
Mantén cada oportunitat connectada amb les persones que hi van poder accedir.
Reuneix selecció externa, mobilitat interna i processos mixtos en un mateix registre. L’audiència, el volum de candidatures i la protecció de dades es mantenen lligats a cada vacant.
L’audiència es manté explícita
Consulta si cada vacant va ser externa, interna o oberta a totes dues audiències.
El volum de candidatures es manté lligat
Mantén cada procés connectat amb les seves candidatures internes i externes.
La protecció acompanya el procés
Documenta les mesures de dades aplicades a cada vacant sense dependre d’una declaració genèrica.
Evidència d’igualtatRegistre de processos de selecció
S1 2026Externa8 processos210 candidaturesIntern4 processos58 candidaturesMixt2 processos45 candidatures
OportunitatPúblicCandidaturesDades de candidats
Dissenyador de producteProducteExterna46 Identitat oculta
Responsable d'Èxit del ClientClientExterna + interna38 Ocultació reforçada
Responsable d'EnginyeriaEnginyeriaIntern12 Identitat oculta
People Operations PartnerPersonesExterna31 Dades demogràfiques ocultes
Responsable d'OperacionsOperacionsExterna + interna27 Ocultació reforçada
Mobilitat interna
Mostra que també hi ha oportunitats dins de l’organització.
Mantén visibles les vacants i candidatures internes dins de la visió d’igualtat. L’informe distingeix la mobilitat de la selecció externa sense tractar-la com una història aïllada.
Mobilitat internaActivitat de l'oportunitat
S1 2026Context preparat per informar
Explica l’activitat i com es va protegir la informació dels candidats.
Prepara un informe estructurat per a un període definit, amb recomptes de processos, volum de candidatures i una explicació clara de les mesures d’emmascarament aplicades.
Un resum d’activitat concís
Reuneix el nombre d’oportunitats i candidatures en un període d’informe llegible.
Les dades de candidats es mantenen protegides
Descriu quins senyals identificatius, demogràfics i indirectes es van ocultar o transformar.
Preparat en l’idioma necessari
Genera l’informe en anglès, castellà, català i altres idiomes compatibles.
NorthstarInforme d'igualtat1 gen.–30 juny 2026Durant aquest període, Northstar va publicar 14 oportunitats i va rebre 313 candidatures. L'informe distingeix entre contractació externa, mobilitat interna i oportunitats disponibles per a tots dos públics.
Externa8210 candidaturesIntern458 candidaturesMixt245 candidatures
Edat, nacionalitat, foto i adreça ocultes Nom i adreça electrònica ocults quan així s'hagi configurat Noms d'empreses i institucions transformats per a una ocultació reforçada