Centro de cumplimiento
Un mapa práctico de los registros, procesos y puntos de revisión relacionados con la gestión de personas en España y la Unión Europea.
Registro de jornada
Planes de igualdad
Transparencia retributiva
Gobernanza de datos de personas
IA en el empleo
Las empresas deben mantener un registro diario que incluya la hora concreta de inicio y finalización de la jornada de cada persona trabajadora y conservarlo durante cuatro años.
Estatuto de los Trabajadores · Artículo 34.9 (se abre en una pestaña nueva)Las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad. Todas las empresas siguen sujetas a las obligaciones de igualdad de trato y no discriminación.
Real Decreto 901/2020 (se abre en una pestaña nueva)La Directiva (UE) 2023/970 introduce transparencia salarial antes de la contratación y obligaciones de información que varían según el tamaño de la empresa.
Directiva (UE) 2023/970 (se abre en una pestaña nueva)Los datos laborales siguen sujetos a los principios del RGPD, como limitación de la finalidad, minimización de datos, exactitud y limitación del plazo de conservación.
RGPD · Artículo 5 (se abre en una pestaña nueva)La IA utilizada para analizar o filtrar candidaturas o evaluar personas candidatas figura entre los usos laborales clasificados como de alto riesgo por el Reglamento de IA de la UE.
Reglamento de IA de la UE · Anexo III (se abre en una pestaña nueva)No más papeleo. Mejor continuidad entre una norma, una acción y el registro que la explica.
Mantén quién hizo qué, cuándo ocurrió y qué versión estaba en vigor.
Haz que los datos sensibles de personas solo sean visibles para los roles que los necesitan.
Convierte una norma escrita en un flujo observable, con responsables y excepciones.
Exporta el registro relevante sin reconstruirlo a partir de herramientas dispersas.
Consulta qué usos considera de alto riesgo el Reglamento de IA de la UE, quién asume cada responsabilidad y qué deben documentar los equipos.
Este recurso ofrece información general y no constituye asesoramiento jurídico. La normativa y los calendarios de aplicación pueden cambiar. Confirma siempre la situación vigente para tu organización y jurisdicción.