Puntuación de compromisoÚltima encuesta breve cerrada
Empresa78%+5 puntos
eNPS41+8Respuestas68 / 8283%Comentarios24Vista de empresa
Compromiso del equipo
Comprende cómo se siente tu equipo y qué necesita atención
Lanza encuestas breves y confidenciales, sigue las señales a lo largo del tiempo y muestra qué ocurre después de escuchar al equipo.
Empieza gratis (se abre en una pestaña nueva)Operaciones de PersonasCompromiso
Encuesta rápida activaCierra el 22 agoResumen del programaEncuesta rápida de agosto
En ejecución68 de 82 respondieronQuedan 5 días
- Cuestionario
- Versión 1 · 8 preguntas
- Comentarios
- Habilitado
- Público
- Empresa
Resultados por temaHacia dónde se dirige la atención
frente a la encuesta anteriorOrgullo86%+4Apoyo del responsable81%+2Claridad sobre el desarrollo72%+6Equilibrio de la carga de trabajo64%-3
Cuestionarios
Una encuesta que las personas pueden responder con confianza.
Haz que participar resulte sencillo desde la primera pregunta. Un cuestionario claro y una explicación honesta de la confidencialidad ayudan a entender tanto la tarea como los límites de la respuesta.
Listo para lanzar
Empieza con un cuestionario de compromiso enfocado y fácil de responder.
Claro para los empleados
Usa una escala coherente, guarda el progreso y explica la confidencialidad antes de responder.
Comparable a lo largo del tiempo
Mantén el cuestionario suficientemente estable para seguir cambios relevantes entre encuestas.
Vista de empleadoEncuesta rápida de agosto
Borrador guardadoRespuestas confidenciales, resultados agregadosTu identidad no está vinculada a las respuestas que aparecen en los resultados.
Me siento orgulloso de trabajar aquí.
12345
Mi trabajo me motiva a dar lo mejor de mí.
12345
Escucha confidencial
Escucha la señal sin exponer a la persona.
La confidencialidad debe entenderse, no darse por supuesta. Merified separa la participación de los resultados, protege los grupos pequeños y evita mostrar los datos ocultos como una puntuación de cero.
ConfidencialidadProtegido desde el diseño
Grupo mínimo para informes5 personas
Los resultados solo aparecen cuando hay suficientes respuestas. Los segmentos más pequeños permanecen ocultos en lugar de mostrarse como cero.
Agregado Vista de empresa Sin respuestas individuales
Cierra el ciclo
Muestra qué ocurre después.
Una encuesta resulta útil cuando la respuesta es visible. Publica lo que has escuchado y la acción que vas a tomar mientras el contexto sigue presente.
Cerrar el cicloEncuesta rápida de agosto
Acción publicadaLo que hemos oídoLas prioridades compiten por la atención
Las personas valoran la misión, pero necesitan prioridades más claras y una planificación más sostenible de la carga de trabajo.
Lo que haremosPublicar una vista de las prioridades de la empresa
La dirección compartirá las tres prioridades de la empresa y revisará cada mes la carga de trabajo con cada equipo.
Resultados
Tu puntuación de compromiso y eNPS de un vistazo.
Pasa de las cifras principales a los temas que las explican. Cada resultado permanece ligado a su número de respuestas y a una comparación compatible.
Consulta el indicador principal
Reúne compromiso, eNPS, participación y comentarios en una vista legible.
Sigue la evolución
Compara cada resultado con una encuesta cerrada compatible sin cambiar el contexto.
Encuentra dónde mirar
Usa resultados por tema para localizar señales sin reducirlas a una cifra.
Informe por temasResultados de la encuesta rápida de agosto
Empresa TemaPuntuaciónTendenciaRespuestas
Orgullo86%+468
Apoyo del responsable81%+267
Claridad sobre el desarrollo72%+665
Expectativas70%+168
Equilibrio de la carga de trabajo64%-366
Reconocimiento61%-564
Programa de escucha
Un ritmo en el que tu equipo puede confiar.
Lanza una encuesta enfocada cuando importe, deja claros la audiencia y el plazo de respuesta, y compara ciclos cerrados sin perder su contexto.
Nueva encuesta breveEncuesta rápida de compromiso de agosto
BorradorCuestionarioCompromiso básico · Versión 1
8 preguntas fijas
PúblicoEmpresa
82 personas aptas
Plazo de respuesta15 ago a 22 ago
7 días
ComentariosComentarios opcionales activados
Solo se muestra en el ámbito de empresa
Los resultados permanecen ocultos hasta que se alcanza el umbral de confidencialidad.
Un plazo de respuesta deliberado
Define cuándo se abre y cierra la encuesta para que las personas sepan cuándo participar.
Una audiencia visible
Aclara la elegibilidad antes del lanzamiento y liga el número de respuestas a esa audiencia.
Un historial útil
Vuelve a ciclos anteriores, sus resultados y las acciones posteriores.
Un programa para cada ciclo
Diseñado para seguir siendo comprensible al crecer.
Mantén cada encuesta, resultado y acción publicada en un mismo historial. Las vistas de empresa y equipo respetan las mismas reglas de confidencialidad aunque la organización cambie.
Metodología coherente
Usa la misma base en ciclos compatibles para que la evolución sea significativa.
Segmentos protegidos
Oculta grupos que podrían identificar a una persona, aunque un filtro los mostrara.
Historial con respuesta
Mantén la acción publicada tras cada ciclo junto al resultado que la motivó.
Cronología del programaHistorial de compromiso
6 ciclosCerrado · 3 marEncuesta de empresa · Marzo
Acción publicada65 respuestas · puntuación 73 % · eNPS 33
Cerrado · 18 junEncuesta de empresa · Junio
Acción publicada67 respuestas · puntuación 76 % · eNPS 38
Abierto · cierra el 22 agoEncuesta de empresa · Agosto
En ejecución68 de 82 respuestas
PlanificadoPróxima encuesta de empresa
BorradorFecha no seleccionada
Ayudaría tener prioridades más claras y menos iniciativas simultáneas.
Carga de trabajoValoro la misión y el apoyo de mi responsable.
OrgulloTener más visibilidad sobre las oportunidades internas marcaría la diferencia.
Crecimiento