Clima laboral
Lanza encuestas breves y confidenciales, sigue las señales a lo largo del tiempo y muestra qué ocurre después de escuchar al equipo.
Empieza gratis (se abre en una pestaña nueva)
Ver en 50 segundosUn espacio seguro para expresarse. Encuestas breves, recurrentes y anónimas.
Participación: qué parte del equipo ha respondido. Información colectiva, sin perfiles individuales.
Las valoraciones 4 y 5 cuentan como favorables. Resultado agregado de la experiencia del equipo.
eNPS: disposición a recomendar la empresa, en una escala de menos 100 a más 100.
Entiende dónde hace falta actuar. El resultado global mejora; algunos equipos necesitan atención.
Convierte señales en compromisos: una acción, un responsable y una fecha.
Comparte qué se está haciendo y cuándo se revisará. Escucha continua. Mejora constante.
76%+3 pts respecto al ciclo anterior
Carga de trabajo sostenible57%
−4 pts respecto al ciclo anteriorOportunidades de crecimiento68%
+6 pts respecto al ciclo anteriorApoyo del responsable81%
+2 pts respecto al ciclo anteriorEncuesta de agostoCierra el 22 ago · 8 días restantes
29de 35 han respondido83%
Cuestionarios
Haz que participar resulte sencillo desde la primera pregunta. Un cuestionario claro y una explicación honesta de la confidencialidad ayudan a entender tanto la tarea como los límites de la respuesta.
Empieza con un cuestionario de clima laboral enfocado y fácil de responder.
Usa una escala coherente, guarda el progreso y explica la confidencialidad antes de responder.
Mantén el cuestionario suficientemente estable para seguir cambios relevantes entre encuestas.
Tu progreso6 de 8 respondidas
Recibo el apoyo que necesito de mi responsable.
1Baja2345AltaTengo oportunidades reales de aprender y crecer.
1Baja2345AltaMi carga de trabajo es sostenible.
1Baja2345Alta¿Qué probabilidad hay de que recomiendes esta empresa como lugar para trabajar?
0Baja12345678910AltaEscucha confidencial
Merified registra la participación aparte de las respuestas, muestra los resultados de un equipo solo a partir de cinco respuestas y mantiene los comentarios anónimos. Los equipos más pequeños quedan protegidos en lugar de aparecer con una puntuación de cero.
Cierra el ciclo
Una encuesta resulta útil cuando la respuesta es visible. Publica lo que has escuchado y la acción que vas a tomar mientras el contexto sigue presente.
Carga de trabajo sostenible57%−4 pts
Las semanas de lanzamiento cargan de trabajo a las mismas personas.Fecha de revisión: 30 sept
Resultados
Pasa de las cifras principales a los factores que las explican. Cada resultado permanece ligado a su número de respuestas y a una comparación compatible.
Reúne el índice de clima, el eNPS, la participación y los comentarios en una vista legible.
Compara cada resultado con una encuesta cerrada compatible sin cambiar el contexto.
Empieza por el factor más débil en lugar de reducir todas las señales a una sola cifra.
Porcentaje favorable por factorPrimero la señal más débil
Programa de escucha
Lanza una encuesta enfocada cuando importe, deja claros la audiencia y el plazo de respuesta, y compara ciclos cerrados sin perder su contexto.
Plazo de respuesta8 ago – 22 ago14 días
8 ago8 días restantes22 ago
Define cuándo se abre y cierra la encuesta para que las personas sepan cuándo participar.
Aclara la elegibilidad antes del lanzamiento y liga el número de respuestas a esa audiencia.
Vuelve a ciclos anteriores, sus resultados y las acciones posteriores.
Un programa para cada ciclo
Mantén cada encuesta, resultado y acción publicada en un mismo historial. Las vistas de empresa y equipo respetan las mismas reglas de confidencialidad aunque la organización cambie.
Usa la misma base en ciclos compatibles para que la evolución sea significativa.
Oculta grupos que podrían identificar a una persona, aunque un filtro los mostrara.
Mantén la acción publicada tras cada ciclo junto al resultado que la motivó.
Encuesta de agostoAbierta
8 ago – 22 ago · 29 de 35 han respondidoLos resultados aparecen al cerrar la encuesta.
Encuesta de junioCerrada
4 jun – 18 jun · 30 de 34 han respondidoSeguimientoLos equipos planifican juntos los lanzamientos y revisan la carga cada mes.
Encuesta de marzoCerrada
2 mar – 16 mar · 27 de 32 han respondidoSeguimientoLas vacantes se comparten con toda la plantilla antes de contratar fuera.
Encuesta de noviembreCerrada
3 nov – 17 nov 2025 · 24 de 30 han respondidoSeguimientoCada equipo acuerda por escrito las expectativas de cada puesto antes de finales de enero.
Empieza con una encuesta enfocada y construye un ritmo de escucha que tu equipo pueda entender y en el que pueda confiar.
Las semanas de lanzamiento recaen siempre en las mismas personas. Planificarlas juntos ayudaría.
Mi responsable mantiene nuestras reuniones individuales incluso en las semanas más intensas.
Ahora que las vacantes se comparten primero internamente, veo hacia dónde podría crecer.
Unas prioridades más claras cada trimestre facilitarían la planificación.