Gestión de accesos
Da a cada persona el acceso que realmente necesita su rol
Separa la autoridad de empresa, la responsabilidad de equipo, el acceso del empleado y la colaboración en selección para que cada persona pueda trabajar sin abrir todo el espacio.
Empieza gratis (se abre en una pestaña nueva)Ajustes de la empresaUsuarios y acceso
PersonaRol de empresaAcceso de RR. HH.Responsabilidad de equipoConfiguración
Elena Rossielena@northstar.coPropietarioEmpleado3 equiposCompletar
Maya Chenmaya@northstar.coAdministradorEmpleado2 equiposCompletar
Amina Okaforamina@northstar.coMiembroEmpleadoClientes · ResponsableCompletar
Daniel Ortizdaniel@northstar.coMiembroEmpleadoProduct · MiembroCompletar
Nora Williamsnora@northstar.coMiembroSin asignarSolo contrataciónAcceso a Talent
Samuel Martinsamuel@northstar.coMiembroEmpleadoIngeniería · ResponsableConfiguración necesaria
Autoridad de empresa
Mantén explícitas las responsabilidades de propietario, administrador y miembro.
Responsabilidad de equipo
Permite a los responsables trabajar con las personas y procesos de los equipos que gestionan.
Acceso del empleado
Asigna el acceso de RR. HH. de forma deliberada y completa el centro y la política que necesita.
Colaboración enfocada
Comparte un espacio o vacante con acceso de lector, editor o responsable sin cambiar roles de empresa.
Acceso en contexto
Separa la autoridad de empresa de la responsabilidad de equipo.
Asigna de forma independiente un rol de empresa, responsabilidades de equipo y acceso de empleado. Merified convierte esas capas en una visión práctica de lo que cada persona puede hacer sin tratar a cada responsable como administrador de empresa.
Los roles de empresa y equipo permanecen separados
Un miembro de la empresa puede gestionar un equipo sin recibir administración sobre toda la organización.
El acceso de RR. HH. se asigna por separado
El acceso del empleado usa su propia licencia y no se deriva automáticamente del rol de empresa.
El resultado efectivo sigue siendo comprensible
Muestra qué puede hacer una persona y qué áreas quedan fuera de su alcance.
Resumen de accesosAmina Okafor
Más accionesAmina OkaforOperaciones de clientes · BarcelonaMiembro activo
Acceso estándar como miembro de la empresa, sin permisos de administración para toda la empresa.
EmpresaGestiona las personas y el trabajo operativo del equipo de Customer.
1 equipoPuede usar Mi espacio de trabajo, el control horario, los documentos y las ausencias.
ActivadoAcceso del empleado
Abre el espacio de RR. HH. de forma deliberada, persona a persona.
Consulta a la vez las licencias asignadas, la capacidad disponible, el rol de empresa y el contexto laboral. Al activar el acceso de RR. HH., la configuración permanece visible hasta asociar el centro y la política adecuados.
Usuarios de la empresaAcceso del empleado
18 de 25 plazas asignadasEmpleados asignados18Plazas restantes7
PersonaRol de empresaContexto laboralAcceso de RR. HH.
Elena RossiResponsable de PersonasPropietarioBarcelona · EstándarActivado
Maya ChenDiseño de productoAdministradorBarcelona · FlexibleActivado
Amina OkaforOperaciones de clientesMiembroLondres · EstándarActivado
Daniel OrtizAnalítica de personasMiembroBarcelona · EstándarActivado
Nora WilliamsEspacio de trabajo de TalentMiembroNo obligatorioDesactivado
Colaboración en selección
Comparte la vacante sin abrir toda la empresa.
Invita a quienes participan en una vacante como lectores, editores o responsables. El acceso puede heredarse del espacio de selección sin alterar los permisos de empresa ni de empleado.
El acceso puede seguir el espacio de selección
Mantén el grupo base de colaboradores ligado a las vacantes relacionadas.
Elige un rol para el trabajo concreto
Usa acceso de lector, editor o responsable según la contribución de cada persona.
La autoridad de empresa no cambia
Colaborar en selección no convierte a nadie en administrador ni amplía su alcance de RR. HH.
Nuevo18Revisión9Entrevista6Final3Contratado2
Contratación de ProductEsta vacante hereda su acceso básico del espacio de contratación.