Una base clara para People Operations.
Reúne registros de equipo, tareas recurrentes y controles del sistema en un HRIS conectado que se mantiene comprensible mientras crece la organización.
- VacacionesJon Bell · 20 ago – 21 agoAprobar
- VacacionesMaya Chen · 5 sept – 13 septAprobar
- Corrección de jornadaMaya Chen · 07 ago · sin fichaje de entradaAprobar
- Corrección de jornadaDaniel Ortiz · 12 ago · sin fichaje de salidaAprobar
- Nora Williams · Vacaciones12 ago – 14 agoHoy
- AsunciónFestivosáb 15 ago
- Maya Chen · Vacaciones17 ago – 21 agolun 17 ago
Se muestran 6 de 35 miembros
Activo Asignación automática al unirse al equipo
- Día 1Firma tu contrato de trabajoFirma
- Día 1Configura tu horarioTarea
- Día 2Lee la política de ausenciasDocumento
- Día 3Reunión con tu responsable de equipoTarea
- Día 5Solicita tu material de trabajoTarea
jue 13 ago5 personas · 37h 51m
mié 12 ago5 personas · 30h 01m
- Enlace de inspección laboral - Julio 20261 jul – 31 jul · 6 personas Contraseña
- Propietario y administradoresPuede gestionar en toda la empresa
- Responsables de equipoPuede consultar en los equipos asignados
- MiembrosPuede consultar sus propios datos
Jon Bell · lun 3 agoAprobado
- Cuándo
- 4 ago, 09:12
- Por
- Alex Morgan
- Cambios
- Fin 17:02 → 18:10
- Justificación
- La llamada con el cliente se alargó.
Premios, financiación,clientes y reconocimiento.
Da un camino claro al trabajo recurrente.
Convierte los procesos repetibles de personas y las solicitudes cotidianas en secuencias visibles, con la persona responsable y el contexto adecuados en cada paso.
- Política de asignaciónAsignación automática al unirse al equipoProducto
- Día 1Firma tu contrato de trabajoFirma
- Día 1Configura tu horarioTarea
- Día 2Lee la política de ausenciasDocumento
- Día 3Reunión con tu responsable de equipoTarea
- SolicitadoMaya Chen850 € · Product School
- Responsable de equipoAMAlex MorganEn espera
- Responsable de la empresaSamuel MartinPendiente
- TramitaciónAMAlex MorganPendiente
Haz que el tiempo sea más fácil de registrar y entender.
Da a cada persona una vista clara del tiempo de trabajo y las ausencias, mientras los responsables conservan el contexto necesario para apoyar al equipo.
- Tú
- Equipo
- Pendiente
- Festivo
Comprende la organización con las evidencias cerca.
Reúne señales de personas, informes responsables, acceso e historial en vistas más fáciles de revisar y utilizar.
- Rol de empresa
- Miembro
- Rol en el equipo
- Miembro
Acceso a módulosEl acceso por rol se aplica automáticamente. Los accesos específicos a módulos aparecen aquí.
- Gestión del tiempoConcedido
- Solicitudes internasConcedido
- SelecciónConcedido
- Informes de igualdadSin asignar
Acompaña cada etapa del recorrido de las personas.
Conecta selección, onboarding, desarrollo, feedback y oportunidades internas para que cada transición resulte deliberada y humana.
- 1Por debajo
- 3En desarrollo
- 9Cumple
- 4Supera
- 1Excepcional
- Cumple o supera los objetivos trimestrales acordados Objetivos trimestralesRespaldado
- Se comunica con claridad con clientes y compañeros 3 evaluaciones de paresRespaldado
- Reparte la responsabilidad en el equipo Evaluaciones de pares y del responsableRequiere conversación