Clima laboral
Llança enquestes breus i confidencials, segueix els senyals al llarg del temps i mostra què passa després d’escoltar l’equip.
Comença gratis (s’obre en una pestanya nova)
Mira-ho en 50 segonsVídeo en castellà
Un espacio seguro para expresarse. Encuestas breves, recurrentes y anónimas.
Participación: qué parte del equipo ha respondido. Información colectiva, sin perfiles individuales.
Las valoraciones 4 y 5 cuentan como favorables. Resultado agregado de la experiencia del equipo.
eNPS: disposición a recomendar la empresa, en una escala de menos 100 a más 100.
Entiende dónde hace falta actuar. El resultado global mejora; algunos equipos necesitan atención.
Convierte señales en compromisos: una acción, un responsable y una fecha.
Comparte qué se está haciendo y cuándo se revisará. Escucha continua. Mejora constante.
76%+3 pts respecte al cicle anterior
Càrrega de treball sostenible57%
−4 pts respecte al cicle anteriorOportunitats de creixement68%
+6 pts respecte al cicle anteriorSuport del responsable81%
+2 pts respecte al cicle anteriorEnquesta d’agostTanca el 22 ag. · 8 dies restants
29de 35 han respost83%
Qüestionaris
Fes que participar sigui senzill des de la primera pregunta. Un qüestionari clar i una explicació honesta de la confidencialitat ajuden a entendre tant la tasca com els límits de la resposta.
Comença amb un qüestionari de clima laboral enfocat i fàcil de respondre.
Utilitza una escala coherent, desa el progrés i explica la confidencialitat abans de respondre.
Mantén el qüestionari prou estable per seguir canvis rellevants entre enquestes.
El teu progrés6 de 8 respostes
Rebo el suport que necessito del meu responsable.
1Baixa2345AltaTinc oportunitats reals d’aprendre i créixer.
1Baixa2345AltaLa meva càrrega de treball és sostenible.
1Baixa2345AltaQuina probabilitat hi ha que recomanis aquesta empresa com a lloc per treballar?
0Baixa12345678910AltaEscolta confidencial
Merified registra la participació a part de les respostes, mostra els resultats d’un equip només a partir de cinc respostes i manté els comentaris anònims. Els equips més petits queden protegits en lloc d’aparèixer amb una puntuació de zero.
Tanca el cicle
Una enquesta resulta útil quan la resposta és visible. Publica el que has escoltat i l’acció que prendràs mentre el context encara és present.
Càrrega de treball sostenible57%−4 pts
Les setmanes de llançament carreguen de feina les mateixes persones.Data de revisió: 30 set.
Resultats
Passa de les xifres principals als factors que les expliquen. Cada resultat es manté lligat al nombre de respostes i a una comparació compatible.
Reuneix l’índex de clima, l’eNPS, la participació i els comentaris en una vista llegible.
Compara cada resultat amb una enquesta tancada compatible sense canviar el context.
Comença pel factor més feble en lloc de reduir tots els senyals a una sola xifra.
Percentatge favorable per factorPrimer el senyal més feble
Programa d’escolta
Llança una enquesta enfocada quan importi, deixa clars l’audiència i el termini de resposta, i compara cicles tancats sense perdre el context.
Termini de resposta8 ag. – 22 ag.14 dies
8 ag.8 dies restants22 ag.
Defineix quan s’obre i es tanca l’enquesta perquè les persones sàpiguen quan participar.
Aclareix l’elegibilitat abans del llançament i lliga el nombre de respostes a aquesta audiència.
Torna a cicles anteriors, els resultats i les accions posteriors.
Un programa per a cada cicle
Mantén cada enquesta, resultat i acció publicada en un mateix historial. Les vistes d’empresa i equip respecten les mateixes regles de confidencialitat encara que l’organització canviï.
Utilitza la mateixa base en cicles compatibles perquè l’evolució sigui significativa.
Oculta grups que podrien identificar una persona, encara que un filtre els mostrés.
Mantén l’acció publicada després de cada cicle al costat del resultat que la va motivar.
Enquesta d’agostOberta
8 ag. – 22 ag. · 29 de 35 han respostEls resultats apareixen en tancar l’enquesta.
Enquesta de junyTancada
4 juny – 18 juny · 30 de 34 han respostSeguimentEls equips planifiquen junts els llançaments i revisen la càrrega cada mes.
Enquesta de marçTancada
2 març – 16 març · 27 de 32 han respostSeguimentLes vacants es comparteixen amb tota la plantilla abans de contractar fora.
Enquesta de novembreTancada
3 nov. – 17 nov. 2025 · 24 de 30 han respostSeguimentCada equip acorda per escrit les expectatives de cada lloc abans de finals de gener.
Comença amb una enquesta enfocada i construeix un ritme d’escolta que el teu equip pugui entendre i en què pugui confiar.
Les setmanes de llançament recauen sempre en les mateixes persones. Planificar-les junts ajudaria.
El meu responsable manté les reunions individuals fins i tot les setmanes més intenses.
Ara que les vacants es comparteixen primer internament, veig cap a on podria créixer.
Unes prioritats més clares cada trimestre facilitarien la planificació.