Gestió d’accessos
Dona a cada persona l’accés que realment necessita el seu rol
Separa l’autoritat d’empresa, la responsabilitat d’equip, l’accés de l’empleat i la col·laboració en selecció perquè cada persona pugui treballar sense obrir tot l’espai.
Comença gratis (s’obre en una pestanya nova)Configuració de l'empresaUsuaris i accés
PersonaRol d'empresaAccés de RHResponsabilitat d’equipConfiguració
Elena Rossielena@northstar.coPropietariEmpleat3 equipsCompleta
Maya Chenmaya@northstar.coAdministradorEmpleat2 equipsCompleta
Amina Okaforamina@northstar.coMembreEmpleatClients · ResponsableCompleta
Daniel Ortizdaniel@northstar.coMembreEmpleatProduct · MembreCompleta
Nora Williamsnora@northstar.coMembreSense assignarNomés contractacióAccés a Talent
Samuel Martinsamuel@northstar.coMembreEmpleatEnginyeria · ResponsableCal configuració
Autoritat d’empresa
Mantén explícites les responsabilitats de propietari, administrador i membre.
Responsabilitat d’equip
Permet als responsables treballar amb les persones i processos dels equips que gestionen.
Accés de l’empleat
Assigna l’accés de RR. HH. de manera deliberada i completa el centre i la política que necessita.
Col·laboració enfocada
Comparteix un espai o vacant amb accés de lector, editor o responsable sense canviar rols d’empresa.
Accés en context
Separa l’autoritat d’empresa de la responsabilitat d’equip.
Assigna de manera independent un rol d’empresa, responsabilitats d’equip i accés d’empleat. Merified converteix aquestes capes en una visió pràctica del que pot fer cada persona sense tractar cada responsable com un administrador d’empresa.
Els rols d’empresa i equip es mantenen separats
Un membre de l’empresa pot gestionar un equip sense rebre administració sobre tota l’organització.
L’accés de RR. HH. s’assigna per separat
L’accés de l’empleat utilitza la seva pròpia llicència i no es deriva automàticament del rol d’empresa.
El resultat efectiu continua sent comprensible
Mostra què pot fer una persona i quines àrees queden fora del seu abast.
Resum d'accessosAmina Okafor
Més accionsAmina OkaforOperacions de clients · BarcelonaMembre actiu
Accés estàndard com a membre de l'empresa, sense permisos d'administració per a tota l'empresa.
EmpresaGestiona les persones i el treball operatiu de l'equip de Customer.
1 equipPot utilitzar El meu espai de treball, el control horari, els documents i les absències.
ActivatAccés de l’empleat
Obre l’espai de RR. HH. de manera deliberada, persona a persona.
Consulta alhora les llicències assignades, la capacitat disponible, el rol d’empresa i el context laboral. En activar l’accés de RR. HH., la configuració continua visible fins a associar el centre i la política adequats.
Usuaris de l'empresaAccés de l’empleat
18 de 25 places assignadesEmpleats assignats18Places restants7
PersonaRol d'empresaContext laboralAccés de RH
Elena RossiResponsable de PersonesPropietariBarcelona · EstàndardActivat
Maya ChenDisseny de producteAdministradorBarcelona · FlexibleActivat
Amina OkaforOperacions de clientsMembreLondres · EstàndardActivat
Daniel OrtizAnalítica de personesMembreBarcelona · EstàndardActivat
Nora WilliamsEspai de treball de TalentMembreNo obligatoriDesactivat
Col·laboració en selecció
Comparteix la vacant sense obrir tota l’empresa.
Convida les persones implicades en una vacant com a lectores, editores o responsables. L’accés es pot heretar de l’espai de selecció sense alterar els permisos d’empresa ni d’empleat.
L’accés pot seguir l’espai de selecció
Mantén el grup base de col·laboradors lligat a les vacants relacionades.
Tria un rol per al treball concret
Utilitza accés de lector, editor o responsable segons la contribució de cada persona.
L’autoritat d’empresa no canvia
Col·laborar en selecció no converteix ningú en administrador ni amplia el seu abast de RR. HH.
Nou18Revisió9Entrevista6Final3Contractat2
Contractació de ProductAquesta vacant hereta l'accés bàsic de l'espai de contractació.