Centre de compliment
Un mapa pràctic dels registres, processos i punts de revisió relacionats amb la gestió de persones a Espanya i la Unió Europea.
Registre de jornada
Plans d’igualtat
Transparència retributiva
Governança de dades de persones
IA en l’ocupació
Les empreses han de mantenir un registre diari que inclogui l’hora concreta d’inici i finalització de la jornada de cada persona treballadora i conservar-lo durant quatre anys.
Estatut dels Treballadors · Article 34.9 (s’obre en una pestanya nova)Les empreses amb 50 persones treballadores o més han d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat. Totes les empreses continuen subjectes a les obligacions d’igualtat de tracte i no-discriminació.
Reial decret 901/2020 (s’obre en una pestanya nova)La Directiva (UE) 2023/970 introdueix transparència salarial abans de la contractació i obligacions d’informació que varien segons la mida de l’empresa.
Directiva (UE) 2023/970 (s’obre en una pestanya nova)Les dades laborals continuen subjectes als principis del RGPD, com la limitació de la finalitat, la minimització de dades, l’exactitud i la limitació del termini de conservació.
RGPD · Article 5 (s’obre en una pestanya nova)La IA utilitzada per analitzar o filtrar candidatures o avaluar persones candidates figura entre els usos laborals classificats com d’alt risc pel Reglament d’IA de la UE.
Reglament d’IA de la UE · Annex III (s’obre en una pestanya nova)No més paperassa. Més continuïtat entre una norma, una acció i el registre que l’explica.
Mantén qui va fer què, quan va passar i quina versió estava en vigor.
Fes que les dades sensibles de persones només siguin visibles per als rols que les necessiten.
Converteix una norma escrita en un flux observable, amb responsables i excepcions.
Exporta el registre rellevant sense reconstruir-lo a partir d’eines disperses.
Consulta quins usos considera d’alt risc el Reglament d’IA de la UE, qui assumeix cada responsabilitat i què han de documentar els equips.
Aquest recurs ofereix informació general i no constitueix assessorament jurídic. La normativa i els calendaris d’aplicació poden canviar. Confirma sempre la situació vigent per a la teva organització i jurisdicció.