BlindStairs
Merified
Blog

Idees i actualitzacions.

Notes de recerca i actualitzacions de producte de l’equip darrere de Merified, amb la perspectiva tècnica de BlindStairs quan aporta context.

La marca ocupadora és a cada punt de contacte
Blog 20 d’oct. del 2025 Llegeix en 2 min

La marca ocupadora és a cada punt de contacte

Les marques ocupadores no es construeixen amb campanyes ni amb pàgines de carrera lluents, sinó amb l’experiència de contractació del dia a dia: velocitat, equitat, claredat i consistència a cada punt de contacte. Quan les operacions funcionen sense friccions, baixa l’abandonament, apareixen més ràpid llistes curtes més sòlides i les decisions explicables amb revisió humana generen confiança, mentre que la reducció de biaixos amplia el pool de talent. Els equips acostumen a ensopegar quan el volum trenca la consistència, les eines estan fragmentades (ATS aquí, avaluacions allà, fulls de càlcul pertot arreu) i s’hi afegeix “IA” sense salvaguardes, perjudicant la confiança i el compliment. La solució són millores pràctiques i de baix risc: IA assistiva amb una supervisió humana clara, cribratge anonimitzat i llistes curtes riques en dades i auditables (preparades per a la Llei d’IA de la UE). Si això et ressona, converteix la velocitat, l’equitat i l’explicabilitat en la teva marca ocupadora: reserva una demo breu de Merified per veure-ho en acció.

Redueix el temps de contractació sense retallar en qualitat
Blog 30 de set. del 2025 Llegeix en 3 min

Redueix el temps de contractació sense retallar en qualitat

Volem mostrar com reduir el temps de contractació sense retallar en qualitat: utilitzar IA assistiva per a esborranys de descripcions de lloc, resums i deduplicació de CV, i rànquings de primera passada mentre les persones prenen les decisions finals; arreglar formularis feixucs, cribratges inconsistents i el ping‑pong de calendaris amb l’autoprogramació per aconseguir entrevistes en 48–72 hores; mantenir els passos d’IA explicables, fer seguiment del temps fins a la preselecció i de la latència de programació, fer comprovacions d’equitat i assignar un responsable nominal amb registres a punt per a auditoria. Merified by BlindStairs ofereix cribratge cec, llistes curtes en llenguatge planer i programació d’entrevistes d’autoservei amb una sol·licitud de cinc minuts: processos més ràpids, mateixos estàndards; reserva una demo per veure-ho en acció.

La trampa de l'"encaix cultural": 3 errors que et costen talent innovador
Blog 04 d’ag. del 2025 Llegeix en 3 min

La trampa de l'"encaix cultural": 3 errors que et costen talent innovador

Aquesta entrada de blog analitza els riscos de prioritzar l'"encaix cultural" per sobre de la diversitat en els processos de contractació, i mostra com això ofega la innovació i la creativitat dins de les organitzacions. Destaca tres errors costosos: l'efecte cambra d'eco, la síndrome del "Mini-jo" i la penalització de la zona de confort, que en conjunt dificulten el pensament divers i els resultats innovadors. En emfatitzar el canvi d'"encaix cultural" a "aportació cultural", aquesta publicació defensa pràctiques de contractació que valorin diferents perspectives i experiències. Es presenta BlindStairs com una solució, amb el seu assistent d'IA que ajuda a eliminar biaixos, garantint un procés de contractació més inclusiu i productiu.

Com duplicar les sol·licituds a les teves ofertes de feina
Blog 20 de març del 2025 Llegeix en 2 min

Com duplicar les sol·licituds a les teves ofertes de feina

Aquest article posa èmfasi en l'eficàcia de les proves A/B per perfeccionar les ofertes de feina i atraure candidats més qualificats. En experimentar amb variacions en els títols dels llocs, les descripcions, la marca ocupadora i els detalls salarials, els reclutadors poden determinar quins elements ressonen més amb els possibles candidats. Per exemple, canviar els títols dels llocs o incloure descripcions de l'empresa incrementa significativament les taxes de sol·licitud. A més, el moment de la publicació i l'elecció de paraules específiques també tenen un paper clau a l'hora d'atreure candidats. L'article conclou destacant l'assistent d'IA de BlindStairs, que simplifica aquestes optimitzacions i permet als reclutadors millorar el seu procés de contractació de manera eficient sense proves manuals.

5 senyals d'alerta que els candidats detecten a les teves ofertes de feina (que tu no veus)
Blog 24 de febr. del 2025 Llegeix en 3 min

5 senyals d'alerta que els candidats detecten a les teves ofertes de feina (que tu no veus)

Descobreix com les paraules adequades poden fer triomfar o fracassar les teves ofertes de feina! Estudis recents, inclosos Global Talent Trends 2024 de LinkedIn i Harvard Business Review, revelen que frases com "Aquí som com una família" i "Entorn de ritme accelerat" podrien estar allunyant el millor talent. Descobreix per què el 82% de la Generació Z veu alguns termes habituals com a senyals d’alerta i com ajustos específics en el llenguatge poden augmentar les candidatures fins a un 63%. Entra al nostre article del blog per saber quines frases cal evitar i quines són les millors alternatives per atraure els millors candidats. Transforma la teva estratègia de reclutament amb només uns quants retocs a les descripcions de lloc de treball!

El veritable cost de la contractació esbiaixada
Blog 13 de nov. del 2024 Llegeix en 3 min

El veritable cost de la contractació esbiaixada

El biaix inconscient en la contractació té conseqüències financeres, legals i reputacionals significatives per a les empreses, afectant la productivitat i augmentant els costos de rotació. La contractació esbiaixada limita l’accés a talent divers, cosa que frena la innovació i el creixement de l’empresa. No abordar les pràctiques discriminatòries també exposa les empreses a riscos legals, tal com s’ha vist en demandes recents per contractació basada en IA. A més, la manca de diversitat perjudica la reputació de la marca, fent més difícil atreure el millor talent. La tecnologia de reclutament imparcial de Merified ajuda les empreses a mitigar aquests riscos, garantint pràctiques de contractació justes que promouen la diversitat, la inclusió i l’èxit sostenible.