Merified

Blog / Idees

Idees per treballar amb persones.

Reflexions pràctiques sobre gestió de persones, experiència de les candidatures i les decisions que donen forma a un equip.

Índex de lectura17
01

Ara tots els CV semblen perfectes. Aquest és el problema.

8 min
02

Registre de jornada a Espanya: requisits legals i com preparar-se per als canvis del 2026

4 min
03

L’ús de la IA en processos de selecció ja es considera “alt risc” segons l’EU AI Act

8 min

Última anàlisi

ai-recruitment

Ara tots els CV semblen perfectes. Aquest és el problema.

Les candidatures generades per AI estan inundant els processos de selecció amb CV impecables que cada vegada generen menys confiança. Aquest article analitza per què els filtres dels ATS actuals premien l'optimització per sobre de la capacitat, com el volum de sol·licituds esgota el personal de selecció i per què intentar detectar l'AI és una batalla perduda. Proposem un enfocament millor: una avaluació estructurada i basada en evidències que redueixi els biaixos, millori la consistència, protegeixi la qualitat de la contractació i ajudi els equips a identificar el millor talent.

Llegir l’article

Més de l’arxiu

Recerca i idees pràctiques de Merified i Blindstairs sobre gestió de persones, IA responsable i decisions rellevants.

hr-compliance

Registre de jornada a Espanya: requisits legals i com preparar-se per als canvis del 2026

Guia de compliance 2026 per al registre de jornada a Espanya. Obligatori des del 2019, la normativa s'endureix: per al 2026, les empreses hauran d'implementar sistemes digitals, traçables i inviolables, accessibles en temps real per a la Inspecció de Treball. Punts clau: conservació de registres durant 4 anys, control precís de les hores extraordinàries i multes de fins a 7.500 €. Merified garanteix que la teva organització estigui sempre a punt per a auditories i compleixi la llei. Demana una demo avui mateix!

eu-ai-act

L’ús de la IA en processos de selecció ja es considera “alt risc” segons l’EU AI Act

La Llei d'IA de la UE classifica la majoria de les eines de selecció com d'"alt risc", fet que exigeix a les organitzacions garantir l'equitat, la transparència i la traçabilitat en les decisions de contractació. Juntament amb la Directiva de Transparència Retributiva, les empreses ocupadores han de demostrar ara que els seus processos són objectius i defensables.

hybrid work

Fes visible el rendiment invisible: avaluació justa en l’era híbrida

En l’era híbrida, combatre el biaix de visibilitat exigeix una avaluació objectiva, transparent i basada en dades, així com una cultura inclusiva—recolzada per eines ètiques com Merified—per garantir decisions justes i basades en competències des de la contractació fins al desenvolupament del talent.

employer branding

La marca ocupadora és a cada punt de contacte

Les marques ocupadores no es construeixen amb campanyes ni amb pàgines de carrera lluents, sinó amb l’experiència de contractació del dia a dia: velocitat, equitat, claredat i consistència a cada punt de contacte. Quan les operacions funcionen sense friccions, baixa l’abandonament, apareixen més ràpid llistes curtes més sòlides i les decisions explicables amb revisió humana generen confiança, mentre que la reducció de biaixos amplia el pool de talent. Els equips acostumen a ensopegar quan el volum trenca la consistència, les eines estan fragmentades (ATS aquí, avaluacions allà, fulls de càlcul pertot arreu) i s’hi afegeix “IA” sense salvaguardes, perjudicant la confiança i el compliment. La solució són millores pràctiques i de baix risc: IA assistiva amb una supervisió humana clara, cribratge anonimitzat i llistes curtes riques en dades i auditables (preparades per a la Llei d’IA de la UE). Si això et ressona, converteix la velocitat, l’equitat i l’explicabilitat en la teva marca ocupadora: reserva una demo breu de Merified per veure-ho en acció.

time-to-hire

Redueix el temps de contractació sense retallar en qualitat

Volem mostrar com reduir el temps de contractació sense retallar en qualitat: utilitzar IA assistiva per a esborranys de descripcions de lloc, resums i deduplicació de CV, i rànquings de primera passada mentre les persones prenen les decisions finals; arreglar formularis feixucs, cribratges inconsistents i el ping‑pong de calendaris amb l’autoprogramació per aconseguir entrevistes en 48–72 hores; mantenir els passos d’IA explicables, fer seguiment del temps fins a la preselecció i de la latència de programació, fer comprovacions d’equitat i assignar un responsable nominal amb registres a punt per a auditoria. Merified by BlindStairs ofereix cribratge cec, llistes curtes en llenguatge planer i programació d’entrevistes d’autoservei amb una sol·licitud de cinc minuts: processos més ràpids, mateixos estàndards; reserva una demo per veure-ho en acció.

cultural fit

La trampa de l'"encaix cultural": 3 errors que et costen talent innovador

Aquesta entrada de blog analitza els riscos de prioritzar l'"encaix cultural" per sobre de la diversitat en els processos de contractació, i mostra com això ofega la innovació i la creativitat dins de les organitzacions. Destaca tres errors costosos: l'efecte cambra d'eco, la síndrome del "Mini-jo" i la penalització de la zona de confort, que en conjunt dificulten el pensament divers i els resultats innovadors. En emfatitzar el canvi d'"encaix cultural" a "aportació cultural", aquesta publicació defensa pràctiques de contractació que valorin diferents perspectives i experiències. Es presenta BlindStairs com una solució, amb el seu assistent d'IA que ajuda a eliminar biaixos, garantint un procés de contractació més inclusiu i productiu.

a/b testing

Com duplicar les sol·licituds a les teves ofertes de feina

Aquest article posa èmfasi en l'eficàcia de les proves A/B per perfeccionar les ofertes de feina i atraure candidats més qualificats. En experimentar amb variacions en els títols dels llocs, les descripcions, la marca ocupadora i els detalls salarials, els reclutadors poden determinar quins elements ressonen més amb els possibles candidats. Per exemple, canviar els títols dels llocs o incloure descripcions de l'empresa incrementa significativament les taxes de sol·licitud. A més, el moment de la publicació i l'elecció de paraules específiques també tenen un paper clau a l'hora d'atreure candidats. L'article conclou destacant l'assistent d'IA de BlindStairs, que simplifica aquestes optimitzacions i permet als reclutadors millorar el seu procés de contractació de manera eficient sense proves manuals.

job postings

5 senyals d'alerta que els candidats detecten a les teves ofertes de feina (que tu no veus)

Descobreix com les paraules adequades poden fer triomfar o fracassar les teves ofertes de feina! Estudis recents, inclosos Global Talent Trends 2024 de LinkedIn i Harvard Business Review, revelen que frases com "Aquí som com una família" i "Entorn de ritme accelerat" podrien estar allunyant el millor talent. Descobreix per què el 82% de la Generació Z veu alguns termes habituals com a senyals d’alerta i com ajustos específics en el llenguatge poden augmentar les candidatures fins a un 63%. Entra al nostre article del blog per saber quines frases cal evitar i quines són les millors alternatives per atraure els millors candidats. Transforma la teva estratègia de reclutament amb només uns quants retocs a les descripcions de lloc de treball!

biased hiring

El veritable cost de la contractació esbiaixada

El biaix inconscient en la contractació té conseqüències financeres, legals i reputacionals significatives per a les empreses, afectant la productivitat i augmentant els costos de rotació. La contractació esbiaixada limita l’accés a talent divers, cosa que frena la innovació i el creixement de l’empresa. No abordar les pràctiques discriminatòries també exposa les empreses a riscos legals, tal com s’ha vist en demandes recents per contractació basada en IA. A més, la manca de diversitat perjudica la reputació de la marca, fent més difícil atreure el millor talent. La tecnologia de reclutament imparcial de Merified ajuda les empreses a mitigar aquests riscos, garantint pràctiques de contractació justes que promouen la diversitat, la inclusió i l’èxit sostenible.

hair discrimination

Què és la discriminació pel cabell i com afecta les dones negres a la feina?

La discriminació basada en el cabell continua sent un repte per a les dones negres, malgrat proteccions legals com la CROWN Act. Les dones negres sovint s'enfronten a barreres professionals a causa de la textura del cabell i dels estàndards de bellesa eurocèntrics. Les organitzacions poden combatre-ho formant el personal, revisant les polítiques d'aparença i adoptant pràctiques de contractació objectives. Els CV cecs de BlindStairs ajuden a eliminar els biaixos en la selecció de personal.

blind recruitment

Història darrere de la contractació a cegues

Els biaixos inconscients en la contractació sovint dificulten la diversitat al lloc de treball, però la contractació a cegues pot ajudar. Inspirada en l'experiment de 1952 de la Boston Symphony, en què les audicions a cegues van augmentar la diversitat, la contractació a cegues garanteix que les decisions de contractació es basin en les habilitats, no en els noms o el gènere. BlindStairs ofereix una plataforma impulsada per IA que anonimitza els CV per eliminar els biaixos, facilitant que les empreses implementin pràctiques de contractació justes. Aquest pas fomenta un entorn laboral més inclusiu i equitatiu.

ai hiring

La IA al lloc de treball: Un repte per a la igualtat de gènere

La integració de la IA en els processos de contractació i en l’economia dels treballs per encàrrec ha agreujat la desigualtat de gènere, amplificant els biaixos existents a les plataformes d’ocupació i en la selecció de personal. Els estudis mostren que les dones, especialment en els camps STEM, s’enfronten a barreres sistèmiques a causa del biaix de la IA en els anuncis de feina i en les eines de selecció. BlindStairs ofereix una solució amb la seva tecnologia de currículum cec, garantint una contractació justa i equitativa en eliminar els biaixos i donar a totes les candidatures la mateixa oportunitat.

ai recruitment

La revolució de la IA en la gestió del talent

BlindStairs va aparèixer recentment a ABC pel seu ús innovador de la IA per transformar la gestió del talent. El nostre sistema UnbiasAI aborda reptes clau en la contractació amb IA, com ara la privacitat, la seguretat de les dades i els biaixos, mitjançant l'anonimització dels currículums i el focus en les habilitats i l'experiència. Prioritzem mantenir l'element humà en la contractació mentre aprofitem la IA per garantir la imparcialitat i l'equitat.

ageism

Edatgeisme al lloc de treball: Massa jove o massa gran per a la feina?

L'edatisme és un problema persistent en la contractació, i els treballadors de més edat sovint s'enfronten a biaixos. Un estudi de Stanford va destacar l'edatisme com una forma de prejudici socialment acceptada. BlindStairs ho combat utilitzant eines lliures de biaixos que se centren en les habilitats i l'experiència, garantint processos de contractació justos i inclusius per a tots els candidats.

blind resumes

Yolanda Díaz defensa els currículums cecs per eliminar la discriminació

Yolanda Díaz va donar suport als «currículums cecs» a Espanya per combatre la discriminació contra els treballadors de més de 45 anys i les dones. BlindStairs dona suport a pràctiques de contractació ètiques i inclusives, garantint que el talent brilli sense biaixos.

claudia goldin

Claudia Coldin, audicions a cegues i BlindStairs

Claudia Goldin, economista guardonada amb el Premi Nobel, va inspirar l’enfocament de BlindStairs per eliminar els biaixos en la contractació. La seva recerca sobre les audicions a cegues va demostrar que, en eliminar la identitat, es revela el veritable talent. BlindStairs aplica aquest concepte amb un sistema de currículum cec per garantir una contractació justa, basada en habilitats i lliure de biaixos.